多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有()。
A、劳动合同签订率低
B、劳动合同短期化,劳动关系不稳定
C、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D、劳动法的监督检查薄弱
E、有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是我国社会转型时期非常突出的社会经济
·
处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争
·
从长期的过程看,对于劳动力市场而言工会组
·
双方目标的达成是一种正向关联的协商是()
·
当处理突发事件时,应把企业的()放在首位
·
劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会,
·
为了降低劳动力的市场存量,工会可以()。
·
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机
·
《企业劳动争议处理条例》和()的相继制定
·
劳动法律关系最主要的形式是()。
热门试题
·
()的制定与实施,在我国确立了与社会主义
·
因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包
·
突发事件的特点有()。
·
重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表
·
在集体谈判中起决定性作用的约束条件是()
·
时间管理原则属于()的压力管理策略。
·
可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主
·
《工会法》明确规定了工会的()等重大问题
·
在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的
·
对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书