多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
职业生涯发展机会的评估主要包括()。
A、社会环境分析
B、行业环境分析
C、企业分析
D、个人的优势分析
E、个人的劣势分析
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬调查中所用方法?
·
公共部门人力资源的外部环境包括()。
·
简述如何正确对待雇员流失。
·
国际劳工组织指出,就业机会包括得到职业培
·
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力
·
以南航为例,对于大型航空公司,如果要进行
·
一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬
·
绩效考评的内容包括()
·
()是工资的重要补充,是激励员工的重要手
·
内部晋升招聘技术的相对优势和劣势各是什么
热门试题
·
()给评价者提供了绩效评价的特定标准,并
·
人力资源管理功用是什么?
·
一般性综合仓库的技术设备比较简单,储存物
·
人力资源的存在形式有()
·
绩效管理的起点是()
·
职务分析的最终成果是产生两个文件:()和
·
赫茨伯格批评()是“用一个零来代替另一个
·
()是判断受试者情绪的稳定性和心理健康状
·
有效的人员甄选标准包括()。
·
招聘的意义在于()