多做题,通过考试没问题!
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
招聘计划
正确答案:
简单地说就是把对工作空缺的描述变成一系列目标,并把这些目标的数量和类型具体化,对招聘人数、招聘预算、招聘标准、招聘周期等内容给出具体的方案。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人员招聘的内部因素可以分成两类:一类是经
·
事业部制的优点有哪些?
·
网络招聘的特点有哪些?
·
无领导小组应注意哪些方面的事项?
·
事业部制
·
人员招聘的理念包括()。
·
自陈量表
·
人员招聘是与()相联系的过程。
·
打造适宜的培训环境需要注意哪些问题?
·
职能设计
热门试题
·
人员招聘的内部因素包括()。
·
面试的方法有哪些?
·
通常可以采用评估方案有哪些?
·
研讨法培训方式
·
基本培训方法有哪些?
·
游戏法
·
影响组织设计的因素有哪些?
·
工作说明书的编写要求有哪些?
·
招聘的作用包括()。
·
观察法