多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是()
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、消退
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述赫兹伯格的双因素理论模型。
·
描述哪些组织因素可能会限制决策者。
·
下面表现属于任务角色的是()。
·
在组织行为学中,员工工作态度主要反映为(
·
宝钢五大激励的内容。
·
知觉的组织性特点包括()
·
研究组织行为学中的态度,尤为关注的是对工
·
对比权术与权力基础。掌权者在决定使用何种
·
错觉是一种消极因素,不可能产生任何积极的
·
处理冲突的步骤有哪些?
热门试题
·
如果领导者更关注看起来像个领导而不是实际
·
协作
·
情绪体验强烈、来得快、去的也快,精力旺盛
·
网络对沟通的影响体现在互联网相关技术对(
·
霍兰德认为个人的个性类型有()
·
“政治活动本身并不必然是坏的。它不过是在
·
什么是组织?构成组织的基本要素有哪些?
·
根据马斯洛需要层次理论,高层次需要不包括
·
信息沟通的中心人物居中,其他成员通过这个
·
如果小李是个诚实而可信的人,小李会想当然