多做题，通过考试没问题！
行政管理(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(专科)
工作分析中因素分类法的步骤是什么？
正确答案:
（1）参照因素分析，在此基础上归类一形成分类因素
（2）针对所有分类因素进行综合评估
（3）确定职位
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析
·
在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
·
评价中心的主要形式有（）。
·
下列奖金哪些属于长期奖金？（）
·
“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认
·
薪酬设计的基本原则包括什么？
·
职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而
·
模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应
·
劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体
·
人力资本：（）
热门试题
·
有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动
·
用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管
·
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信
·
利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（
·
我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有
·
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）
·
公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“
·
什么是“社会人”假设？管理理论因此而转向
·
为什么说人的管理是第一的？
·
影响职责定员的主要因素有哪些？（）
