多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
根据被试所做出的反应(回答)方式进行分类,测验题目可以分为以下哪两类?()
A、判断型题目
B、提供型题目
C、解析型题目
D、选择型题目
E、操作型题目
正确答案:
B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人员素质的考评要素必须反映()。
·
工作技能技巧
·
配置性测评的客观性体现在测评的()上。
·
问题“你是看到广告还是朋友推荐来的?”这
·
图形描述法属于()
·
简述心理测验的构成及比较优势。
·
效标关联效度
·
简要介绍“八步问题交谈法”?
·
实验者所获得的资料及实验结果会受其本身期
·
下列哪项不属于古代人员素质测评活动中所采
热门试题
·
机件配合测验
·
确定测评指标权重的德尔菲法,又称()。
·
创立世界上第一所心理实验室的是()
·
什么是面试测量表?怎样分类?
·
违纪次数、出勤、频数、身高等属于()
·
无领导小组讨论法的讨论时间通常为()
·
结构化面试的()和()更高。
·
简述素质测评的基本程序。
·
在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等
·
察举制真正发展完备,成为一种系统的选官方