多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
合作的冲突处理的行为意向是()。
A、自信和不合作的
B、自信和合作
C、没主见的和不合作的
D、没主见的和合作
E、自信和反射
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列中哪位学者认为冲突是具有二重性的()
·
沟通的要素有()
·
除了考虑用定性的办法确定管理跨度外,还需
·
领导的本质就是通过人与人之间的相互作用,
·
()是建设员工情感承诺的第一道环节。
·
激励
·
人不只是单纯的“经济人”,也不是完全的“
·
综合型激励理论属于()
·
在胜任特征的“冰山模型”中,露出“水面”
·
简述人际沟通的三种基本方法。
热门试题
·
影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面
·
冲突观的演变主要体现在什么方面?在哪些情
·
下列选项不属于创造性行为的特点的是()
·
在决策风格上,社会型的表现是()。
·
简述ERG理论的主要内容?
·
什么是组织行为学?
·
对人的行为的产生和发挥影响较大,是开发创
·
通常被认为涵盖“科学管理”的内容的是()
·
激励因素和保健因素都有若干重叠现象。
·
社会知觉