多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
简述人力资源管理制度规划的原则。
正确答案:
1.共同发展原则。
2.与企业特点相适应。
3.学习与创新并重。
4.符合法律规定。
5.与集体合同协调一致。
6.保持动态性。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织发展变革受到的主要阻力是()。
·
现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别
·
两人或两人以上无意识加以协调的活动或动力
·
事前评估
·
员工福利的管理通常涉及()等方面。
·
集体激励对工作绩效的促进效果较好。
·
人力资源管理的一项重要目标是为大众服务。
·
定向培训常用的方法有()。
·
拓展培训
·
把人力当成资本意味着()。
热门试题
·
让秘书起草一份文件这是一种( )
·
通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大
·
解决劳动纠纷,应注意公正原则,这指的是(
·
()是指对群体或个体品德、知识、技能、智
·
与私人管理相比较,公共管理的显著特征是(
·
有一个企业同一个专业的人力资源咨询公司签
·
我国的社会保险在缴费时一般实行“五保合一
·
知识经济时代需要的人才特征是()。
·
战略性目标
·
培训成果转化的影响因素主要有()。