多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A、事务处理能力测试
B、组织能力测试
C、语言表达能力测试
D、沟通能力测试
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织结构的整体设计不包括工作分析部分。
·
（ ）是衡量销售人员工作质量的重要指标。
·
下列不属于根据奖金的周期划分的奖金类型是
·
属于劳动标准的纵向结构的是（）。
·
在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔
·
人员职务晋升属于组织中职业生涯的（）
·
企业每年都有大量不同的培训，在缺乏能力、
·
对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价
·
处理劳动争议的程序是（ ）
·
能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是
热门试题
·
下列不是期望理论给我们的启示的是（）
·
（）属于培训需求分析模型。
·
中国K银行总行有一项培训计划，每年选派三
·
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段
·
用人单位在被聘用外国人入境（）内，申请办
·
员工招聘原因主要有（ ）。
·
一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，
·
外派劳务工作的基本程序中包括下列哪些步骤
·
情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试
·
招聘渠道的主要步骤是什么？
