多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
行为导向型客观考评法不包括（）。
A、关键事件法
B、强迫选择法
C、加权选择量表法
D、排列法
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
面试过程中我们一定要注意（）
·
按不同的标准，员工福利可以划分为（ ）。
·
面试考官应由（ ）组成。
·
某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以
·
（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现
·
提出“劳资融合一体论”的是（）
·
决策科学化的要求包括（ ）。
·
我们进行培训需求分析是为了（）。
·
关于入职培训，表述正确的有（）̳
·
面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：
热门试题
·
下列不是期望理论给我们的启示的是（）
·
以下关于实际工资描述正确的是（ ）。
·
有的企业提倡安全性，因此（ ）
·
在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定
·
请简述薪酬设计程序。
·
下列陈述中，正确的是（ ）。
·
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
·
一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就
·
马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因
·
在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持
