多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下列情形下,用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是()。
A、劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D、劳动者提出解除劳动合同的
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核
·
X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为
·
简述人力资源管理的特点。
·
人力资源规划的影响因素是什么?
·
比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择
·
“反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里
·
创造力表现在生活、科学和()三个方面。
·
简述人力资源管理从功能上看有哪些模式。
·
德尔菲法比较适合()的人力资源预测规划。
·
网上招聘有以下哪些优点。()
热门试题
·
一般情况下通过()收集简历。
·
成对比较法
·
()在其名著中提到,人的能力是一种“资本
·
简述建立职业安全卫生防护用品管理台账。
·
组织结构常采取中央集权制,生产技术一般较
·
基本标准
·
()不是BPR实施的必经阶段。
·
下列哪一项不是潜能评价的实施步骤()
·
员工满意度调查的内容要涉及到员工的()。
·
招聘计划应包括哪些内容?()