多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
考核性测评
正确答案:
又称鉴定性测评,以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
评价中心是以测评()素质为中心标准化的一
·
简述素质形成的决定因素。
·
绩效评估的目标有哪几个方面?
·
半圆形,比较亲切的面试场所设置方式为()
·
素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管
·
沟通方式问卷从以下哪些方面对沟通进行了描
·
关于选拔性测评,下列说法正确的是()。
·
默里和摩根提出了()。
·
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的
·
考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一
热门试题
·
计算机自适应测评的特点不包括()。
·
测评技术为素质测评提供了保障,古代测评技
·
经验总结法
·
适用性
·
什么叫做公文处理,它的三种形式是什么?
·
素质测评中常见的心理误差有哪些?
·
基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是
·
人事测评方法有哪些?
·
素质的发展受环境的影响,如教育作为一种有
·
人员素质测评的方法有哪些?各自有什么特点