多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
薪酬管理的内容不包括（）
A、工资总额管理
B、薪酬制度
C、薪酬水平管理
D、效益指标
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
某公司毛得金额为3400万元，销售人工成
·
（）针对全体劳动者的。
·
简述企业工资制度的内容及类型
·
补贴的特点是（）
·
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位
·
（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检
·
薪酬制度设计的基础是（）
·
起草单项工资制度的程序包括（）
·
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
·
企业为员工缴存的住房公积金，在（）中列支
热门试题
·
薪酬满意度调查的对象是（）
·
关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
·
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、
·
衡量薪酬制度的标准是（）
·
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般
·
传统的薪酬结构类型有（）
·
劳动分配率是指（）
·
关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是
·
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（
·
工作岗位评价的要素分为（）几类。
