多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
招聘的成本主要包括()。
A、招募成本
B、选拔成本
C、录用成本
D、安置成本
E、适应性培训成本
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
随着职位的升高,招聘地点和范围要缩小。
·
关于面试的几种表现,不正确的是()。
·
情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试
·
无领导小组讨论中记分方式中用的比较多的是
·
我们为了职业的成功,必须开发所有的红叶子
·
在内部进行职位公告时必须注意哪些问题()
·
如何做好员工的辞职面谈工作?
·
评价中心的特点主要包括()。
·
以前的企业中不很重视()。
·
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人
热门试题
·
在撰写招聘广告的时候,除了要时刻牢记AI
·
如果单位岗位能力特征非常明确的话,就可以
·
人力资源必须先做访谈再做文献。
·
外部招聘的渠道不包括()。
·
能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括(
·
员工本人应当自己认真完成试用期工作总结,
·
招聘时应同时考虑那几个方面的成本()
·
美氏的核心竞争力是()。
·
一般而言,简历筛选的步骤不包括()。
·
建立胜任力模型的第三步是()。