多做题，通过考试没问题！
高级企业培训师（一级）
睦霖题库
>
企业培训师考试
>
高级企业培训师（一级）
评价中心失败的原因是什么？
正确答案:
（1）没有充分的准备与计划
（2）准备工作过于累赘
（3）评价中心的结果被错误使用或根本不用
（4）评价结果缺乏预测效度
（5）得不到高层主管的支持和帮助
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
创新思维的综合性主要表现在（）方面
·
领导者是指如何借助他人来高效地完成工作任
·
自主创新性学习的基本特征表现为（）和（）
·
先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评
·
结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始
·
第三次技术革命时代以（）的运用为主
·
在人类的历史上，脱离任何已有成果的完全创
·
（）创新是发展现代生产力的决定力量。
·
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等
·
智力具体地说，是人的心理活动中最一般的潜
热门试题
·
综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）
·
超越，是指自我超越，就是一种励志的（）。
·
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为
·
智商的作用主要在于更好地认识事物。
·
理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任
·
明知有缺点而不去下决心克服掉，最终会造成
·
识别他人的情绪的能力意味着不仅要了解别人
·
一致性信度系数通常用的计算方法是（）
·
邓小平关于（）是第一生产力的理论是知识经
·
投射测验（或投射法）
