多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
素质测评客体的特点一般由（）决定。
A、行业性质和职业特点
B、所属行业和行业地位
C、职业所需的技能
D、测评体系结构
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各
·
评价中心在（）指标上评价为低。
·
对面试考官进行培训的内容应包括（）。
·
在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评
·
（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2
·
以下哪些属于工作绩效要素（）。
·
谚语"要想成为一个铁匠，你就必须一辈子去
·
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（
·
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表
·
岗位知识测验，一般包括（）。
热门试题
·
（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究
·
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测
·
投射技术不具备（）的特点。
·
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（
·
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）
·
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对
·
以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的
·
测评指标的标度有哪些形式？（）
·
某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他
·
（）是企业人力资源中重要的组成部分，对企
