某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同争议处理机构认定为（）

• A、因张某不能适应工作，劳动合同应予解除
• B、因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同
• C、该劳动合同不应解除，应变更
• D、无效劳动合同，自订立时起即无法律效力