多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
以成果为中心设计的部门结构包括()
A、多维立体组织
B、流程型组织
C、模拟分权制
D、网络型组织
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以()为中心设计的部门结构包括直线制、直
·
()直接决定了企业现有外部人力资源供给状
·
企业外部人力资源供给的主要渠道有()。
·
业务规范主要包括()。
·
企业新型组织结构模式有()。
·
根据“中华人民共和国反不正当竞争法”,下
·
对经营管理人员而言,若(),其人员的年龄
·
人员规划中定量分析最多的部分是()。
·
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适
·
关于享乐主义,正确的说法是()。
热门试题
·
生产工人不但承担一部分生产任务,还参与产
·
()是一种以母子公司为主体,通过产权关系
·
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()
·
在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属
·
下列关于职业道德规范“诚信”的说法,正确
·
企业所在行业处于增长阶段后期,适合的组织
·
在实行制度管理的企业中,管理人员在实施管
·
()导致人浮于事,生产或工作效率下降。
·
企业发展战略决定了组织结构的不同形式,表
·
下列属于人力资源内部供给预测的方法有()