多做题，通过考试没问题！
企业培训师（二级）
睦霖题库
>
企业培训师考试
>
企业培训师（二级）
确立职业化管理的主要依据是（）。
A、整体规范化的标准
B、充分依靠员工个人的聪明才智
C、不再强调过程管理
D、以业绩定优劣而非以道德论短长
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
采用交谈法进行培训需求调查的缺点有（）。
·
（）是进行有效学习的前提。
·
人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测
·
学员在学习过程中，由于各自的性格特征不同
·
教学反馈要适时，偏差矫正要（）。
·
备课要特别把握的要素有（）。
·
自编教材编写制作起来难度较小，不需培训者
·
试论述实训操作类培训考核的评价原则及要点
·
实训项目可行性报告一定要论述准确，真实可
·
项目的市场分析一定要在分析市场空间、行业
热门试题
·
教案的改进方向应当坚持（）。
·
怎样理解公司的使命？
·
培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内
·
在PowerPoint2010中，以下元
·
下列课堂结尾，不当的表现是（）。
·
作为一名企业兼职训师，同时也是公司企业文
·
“慎独，，作为道德修养，其意思是（）。
·
成人培训的求知性很强，目的性不强。
·
课堂教学是培训工作的基本组织形式。
·
团队建设对职业培训的意义是（）
