多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
各个短期目标的实现就能保证长期目标的顺利
·
造成沟通对象障碍的原因是（）
·
受控与失控
·
在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，
·
简述员工处罚的管理内容。
·
双因素理论中的激励因素相当于需求层次理论
·
事业部制的主要不足在于（）。
·
当前企业最尖锐的激励问题是什么？为什么？
·
在建立管理信息系统的过程中应当注意到，基
·
构成传统管理与全面质量管理相同沟通方式是
热门试题
·
绩效考核按其主体分，其形式有（）。
·
根据集团决策模式的内容，决策方案是各个集
·
简述员工晋升的作用。
·
程序化的科学管理是对非程序化的艺术管理的
·
文明生产的具体要求包括（）。
·
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一
·
劳动分工有助于提高工作效率，因而在组织结
·
组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。
·
管理方格理论中，9.9属于哪种领导行为？
·
工作相对于其他管理职能处于首位的是（）
