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行政管理(本科)
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行政管理(本科)
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。()
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理论联系实际论述,我国公共部门人力资源监
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凡在公共部门工作满3年以上,与配偶不住在
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员工的()、()是最有效的提高劳动生产率
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降职
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部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实
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排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少
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职位评价的基本方法包括()。
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当组织的关键职位和高级职位出现空缺时,往
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()、()采用的是品位分类方法。
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属于外部招聘的是()
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贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,
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公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于
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人性假设中的“经济人”假设的核心思想是(
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我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点
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在学校培训中,()的培训是政府部门公务员
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()是我国公务员交流中最为常见的方式。