多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（）。
A、利益相关者的满意
B、利益相关者的贡献
C、战略
D、流程
E、能力
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工培训需求分析有（ ）层次。
·
对于岗位分析说明书，其中的误区是（）
·
职务薪酬制
·
绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
·
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相
·
（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的
·
以下与目标管理的基本思想有抵触的是（ ）
·
矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事
·
任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关
·
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统
热门试题
·
学习型组织的精神基础是倡导自我超越。
·
按重要性的大小，绩效指标分为（）。
·
绩效工资的实施条件，不对的是（）
·
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计
·
诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使
·
岗位分析的直接结果是（）
·
劳动条件
·
战略地图中内部流程层面包括（ ）流程。
·
职业选择
·
绩效指标体系主要是从（）进行构建的。
