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人力资源管理

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结构化面试如何设计？

正确答案:（1）分析应聘岗位对应聘者的素质要求
（2）确定录用标准，设计面试问题
（3）合理排列顺序，确定发问主次
（4）明确评分标准，设计规范的评分等级
答案解析:有
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