多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）
A、非结构化面试
B、压力面试
C、情境面试
D、行为描述面试
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有
·
企业的员工也处于变动之中，中国古代的成语
·
在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的
·
自我申报属于人力资源开发方法中的（）
·
创新能力的激励机制包括（）。
·
以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（
·
（）属于员工的动态特征。
·
卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特
·
人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体
·
企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境
热门试题
·
国家强制性交纳的是（）。
·
培训需求分析应从（）三个方面来进行。
·
劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选
·
下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（
·
有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有
·
处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口
·
（）属于人的发展的特征。
·
（）不符合人本管理思想。
·
报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）。
·
人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力
