制定人力供求平衡计划应该考虑（）。

• A、因业务发展、转变或技术装备更新所需增加的人员数量及层次
• B、因员工变动所需补充的人员数量及层次
• C、因内部成员升迁而发生的人力结构变化
• D、内部提升的方向
• E、内部提升的层次