实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

• A、生产人员与非生产人员的比例关系。
• B、生产人员内部的各种比例关系
• C、企业男女两性员工的比例关系
• D、技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系
• E、其他的比例关系