多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。
A、总量与结构配置
B、个体与整体配置
C、空间上和时间上优化配置
D、数量配置和质量配置
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。
·
笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力
·
人力资源的新型配置方法有（）。
·
下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（
·
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招
·
面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因
·
测评标准体系的纵向结构一般包括（）。
·
无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两
·
以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）
·
笔试的弊端主要源于（）。
热门试题
·
若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评
·
企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）
·
无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。
·
（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础
·
人员素质测评的基本原理有（）。
·
（）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的
·
评价中心技术不包括（）。
·
关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）
·
专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。
·
关于金钱的说法中，你赞同的是（）
