多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
人力资源的新型配置方法有（）。
A、岗位分析配置法
B、基于员工素质测评的人力资源配置法
C、定员分析法发
D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
E、劳动定额配置法
正确答案:
B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
心理素质不包括（）。
·
人员素质测评的基本原理有（）。
·
组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到
·
关于职业道德，正确的说法是（）
·
（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常
·
无领导小组讨论题目"在大学阶段，学习重要
·
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量
·
专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。
·
在制定笔试计划中，具体包括（）内容。
·
员工测评标准体系的构成包括（）。
热门试题
·
胜任特征模型主要应用于（）。
·
主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要
·
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化
·
企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，
·
规范化阅卷的必要环节与程序是（）。
·
不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调
·
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）
·
（）能够引起测评结果的误差。
·
谚语"要想成为一个铁匠，你就必须一辈子去
·
以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为
