多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）
A、等距量化
B、当量量化
C、类别量化
D、模糊量化
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工素质测评的主要原则包括（）。
·
确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
·
（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员
·
以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为
·
不属于无领导小组讨论类型的是（）（201
·
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（
·
（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必
·
员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项
·
在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"
·
岗位知识的测验，不包括（）。
热门试题
·
测评指标的计量由（）因素决定。
·
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）
·
关于道德与法律，正确的说法是（）
·
人力资源个体与整体配置的方法包括（）。
·
（）不是无领导小组讨论的题型。
·
关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）
·
（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大
·
员工素质测评结果分析方法有（）
·
笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力
·
便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2
