多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
员工素质测评结果分析方法有（）
A、要素分析法
B、工作成果分析法
C、综合分析法
D、工作能力分析法
E、曲线分析法
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，
·
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表
·
招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方
·
由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。
·
在制定笔试计划中，具体包括（）内容。
·
无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向
·
由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察
·
考核性测评的主要特点包括（）。
·
下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。
·
（）能够引起测评结果的误差。
热门试题
·
以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。
·
（）是素质测评目标操作化的表现形式。
·
笔试测验的重要环节是（）。
·
确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
·
无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）
·
（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限
·
按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（
·
根据我国资源状况和经济社会发展需要，中央
·
企业定员配置法包括以下（）方法。
·
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住
