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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
（）不是无领导小组讨论的题型。
A、压力性问题
B、两难式问题
C、实际操作型题目
D、开放性问题
正确答案:
A
答案解析:
有
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最新试题
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确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
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由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。
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规范化阅卷的必要环节与程序是（）。
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无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。
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岗位知识的测验内容一般不包括（）
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对于劳动生产率提高说法错误的是（）。
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员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（
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下列属于选拔性测评特点的是（）。
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能力测评不包括（）。
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下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的
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岗位知识的测验，不包括（）。
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（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为
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素质理论中的"洋葱模型"，把人的素质从里
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（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个
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实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括
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以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表
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规范化阅卷的必要环节与程序是（）（201
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面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。
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过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了
