较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）

• A、薪酬内容全面化
• B、薪酬结构宽带化
• C、薪酬制度透明化
• D、薪酬目标长期化