多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
PAQ意指（）。
A、工作实践法
B、明尼苏达满意度问卷法
C、职位分析问卷法
D、工作描述指数法
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）属于企业人力资源中期规划。
·
在员工工作的最初一段时间内，离职率较低。
·
培训控制是指在（）不断根据目标、标准和受
·
职位分析问卷法的开发者为（）
·
纯佣金制就是指完全根据（）。
·
定性的工作分析方法有（）、（）、（）、（
·
人力资源规划的目的是（）。
·
内容效度
·
招聘启示的粘贴要求：（）。
·
以下哪一选项一般不会影响绩效调薪和调薪的
热门试题
·
（）可以进行人力资源供给预测。
·
如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括
·
下面哪一条属于非结构化面试的特点（）
·
员工培训的复杂性主要是指（）复杂。
·
决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给
·
工作分析对于薪酬设计的作用是（）
·
卡兹曲线表明：一个科研组织和人一样，也有
·
影响绩效考核结果的客观因素包括（）
·
各个部门为了帮助企业实现竞争目标而从事的
·
总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）
