多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
在组织变革中,那些影响到未来资源分配的变革,会因为()而遭受抵制。
A、结构惯性
B、有限的变革点
C、群体惯性
D、对已有的资源分配的威胁
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织文化一般分()个层次。
·
下列属于保健因素的是()
·
由组织设立的,旨在指导成员努力实现组织目
·
抑郁质的神经活动类型及其特征是()
·
下列哪种方法可以帮助员工了解变革的逻辑缘
·
冲突产生的结构因素包括()。
·
()是指由于其他人到场的影响,人们将从在
·
人们初次见面时,对方的语言、表情、姿态、
·
问题解决型团队一般由10—15人组成,他
·
()是影响决策方式选择的首要因素。
热门试题
·
效度
·
认为应当"依据情堤采取相应的管理模式"的
·
我国汉代唯物主义哲学家王充提出的“施用累
·
什么是群体思维?它对群体决策的质量有何影
·
管理者角色学派的代表人物是( )
·
任务角色多而维护角色少的群体属于()。
·
下列属于A型文化的特点的是()
·
下列选项中,不属于社会规范的是()。
·
功能正常的冲突
·
强化理论认为,强化有正强化、负强化、惩罚