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人力资源管理

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要素比较法的工作程序是()。

  • A、根据工作说明书收集岗位信息
  • B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位
  • C、根据薪酬要素对岗位进行排序,并计算权重,然后重新排序
  • D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬,将非基准岗位和基准岗位进行比较
  • E、制定薪酬方案报告
正确答案:A,B,C,D
答案解析:
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