多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）%的工资报酬。
A、100
B、200
C、300
D、400
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同
·
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以
·
总体薪酬包括（）。
·
员工在（）情况下可以提取其住房公积金账户
·
最低工资由（）构成。
·
岗位评定的最终结果需要经过（）的审核确定
·
进行薪酬预算，可以帮助组织（）。
·
最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，
·
劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。
·
宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构（）
热门试题
·
根据员工所承担的工作的重要性、难度来确定
·
法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于
·
岗位评价的工作程序是（）。
·
确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的
·
我国法律规定，企业必须向当地社会保险经办
·
（）是劳动力市场的价格信号。
·
进行薪酬调查必须经过（）几个步骤。
·
国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例最
·
工龄工资的作用，主要是为了（）。
·
企业人工成本总额包括（）。
