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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。
A、有利于被考评者明确工作的努力方向
B、有助于满足企业绩效管理的各种需要
C、有利于改善企业组织工作的氛围
D、找出绩效表现与望之间的差距
E、有助于高组织绩效和员工个人绩效
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
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