多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
效标参照测验包括()。
A、常模参照测验
B、内容参照测验
C、结果参照测验
D、成就参照测验
E、年龄参照测验
正确答案:
B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是
·
从面试法的功能上划分,可分为()、区分性
·
从测验的题型来看,就有()等若干种形式。
·
简述面试评价量表。
·
高权力动机者通常比那些低权力动机者在领导
·
()又称为素质模型、资质模型,是个体(组
·
相关分析用()作为度量的具体指标,相关系
·
最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治
·
()是指特定工作岗位,组织环境和文化氛围
·
简述测评量表的编制程序。
热门试题
·
人员测评中,下面哪一项属于其他测评方法(
·
操纵式沟通倾向指在沟通中非常讲究策略,善
·
鉴定性测评
·
以下哪些是测验组合设计的原则?()
·
简述测评指标体系的设计原则与程序。
·
效标
·
简述测评标准体系的编制方法。
·
可导致人事测评误差的被测评者因素大致有(
·
简述测评标准的基本格式。
·
()角度可以把人员素质测评标准体系的横向