多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
从奖励的动因角度划分，奖励包括（）
A、规则奖励
B、物质奖励
C、不规则奖励
D、精神奖励
正确答案:
B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为
·
如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估
·
组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定
·
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通
·
一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平
·
政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括
·
（）的优点在于信息的可靠性很高，但其适用
·
构成劳动关系的要素有（）
·
职位晋升
·
职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异
热门试题
·
生活指数调整常用的方式有（）
·
非法定福利的特点表现在（）
·
在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许
·
工资集体协商的内容不包括（）。
·
以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要
·
能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为信度
·
（）是是为企业高层管理人员充分了解情况，
·
如果一家医院决定对防盗和消防保安人员进行
·
（）的优点是对候选人的了解比较准确。
·
试述政府在人力资源市场建设中的作用。
