多做题,通过考试没问题!
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
主要作为原始工作信息搜集方法,为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是()。
A、访谈法
B、观察法
C、工作日志法
D、问卷法
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从系统与全局的角度,依据价值链的观点及过
·
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影
·
在工作设计的发展历程中,从20世纪40年
·
临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方
·
将心理学应用到工业研究中,探索如何取得最
·
职务
·
在工作分析计划的制定阶段,最重要和最基本
·
职级
·
简述岗位评价中排序法的主要步骤。
·
工作分析的信息来源包括()。
热门试题
·
在设计工作时,通过采取一定的方法来确保工
·
简述职位分析法的优缺点。
·
工作分析的客体是()。
·
在编制工作说明书的过程中应遵循的规范有(
·
适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关
·
在具体进行工作设计时,必须考虑的因素有(
·
在工作设计的发展过程中,工作专业化时期产
·
正式组织
·
试述访谈法的操作流程。
·
被誉为“人力资源管理系统的基石”的是()