多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
A、心理测验
B、品德测验
C、投射技术
D、情境测验
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述企业组织结构设计的基本原理、新型组织
·
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，
·
社会知觉是指在社会情境中以（ ）为对象的
·
再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的
·
简述企业劳动卫生管理制度的内容，以及劳动
·
简述绩效辅导的作用、时机与方式。
·
简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步
·
培训效果评估的内容包括（）。
·
业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于
·
培训课程设计要满足成年学习者的（）的需求
热门试题
·
违反了国家“反不正当竞争法”规定的是（）
·
开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法
·
企业促销策略包括（）。
·
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预
·
关于功能性收入分配的代表性理论主要有（
·
简述绩效监控的目的、内容和关键要点。
·
近年来，一种“知本经济
·
面试根据进程不同可分为（）
·
在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、
·
下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）
