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人力资源管理

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结构化面谈

正确答案:即提前准备好问题和各种可能的答案,要求工作申请人在问卷上选择答案。结构化程度最高的面谈方法是设计一个计算机程序来提问,并记录工作申请人的回答,然后进行数量分析,给出录用决策的程序化结果。
答案解析:
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