多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
编写工作说明书要遵循的原则
正确答案:
对岗不对人；对事不对人；对当前不对未来；对职责不对待遇
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
如果政府的最低工资立法对收入分配的不平等
·
KSA主要是指（）。
·
人力资源管理行政手段的特点是（）。
·
组织的薪酬竞争策略主要有哪几种（）？
·
工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相
·
人群关系理论的代表人物是（）
·
一般而言，按照费用支出的目的，可以将人力
·
（）是根据企业的发展战略规划和企业内外部
·
面谈法是什么？
·
内隐记忆
热门试题
·
公共部门人力资源需求预测是指什么？
·
亲属回避原则：职务级别不同的，由职务较高
·
人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下
·
通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大
·
绩效评估的目的就是为了对每个人做出评价。
·
有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入
·
简述影响员工激励效果的因素。
·
下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置
·
工作轮换
·
简述薪酬管理的基本原则。
