多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
工作分析人员通过控制一些变量,引起其他相应变量的变化,以收集工作信息的一种方法是()
A、参与法
B、实验法
C、观察法
D、面谈法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
马尔可夫分析法是一种常用的()方法
·
在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要
·
外部招聘具有的优点是()。
·
职业生涯发展的不同阶段()
·
非结构化面试特点不包括以下哪项()
·
外部平衡原则
·
墨迹图测验属于以下哪种类型的心理测试:(
·
下列属于中层管理者的是()。
·
马尔可夫预测方法
·
决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源
热门试题
·
在对员工进行培训的过程中,让学员对企业过
·
组织结构设计要考虑的因素,不包括以下的哪
·
品秩
·
差别费率的确定,主要是以企业或行业的工伤
·
简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式
·
试论人力资源专业化发展的历史基础
·
企业通过()机制告诉员工应该前进的方向和
·
在职位竞标中,企业一般都会鼓励所有合格的
·
经用人单位和劳动者协商一致,单位可以不给
·
对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表