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人事选拔与测评

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什么事古典测量模型及优缺点是什么?。

正确答案:概念:是一种情境模拟测验,是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息以及作出决策的工作活动的一种抽象和集中。材料通常放在公文筐中,因此称之为公文筐测验。也叫公文处理、公文包测验。
文件筐测验模拟一个公司所发生的实际业务、管理环境,提供给被试一份装有多份文件材料的文件筐,要求被试以管理者的身份,模拟真实情境中的想法,在规定条件下,对各类文件进行处理,形成文件处理报告。通过观察应试者在规定条件下处理过程中的行为表现和书面作答,评估其计划、组织、预测、决策和沟通等能力。
优点:
1.测题具较强的情境仿真性
2.考察内容广泛
3.开放性强,被试机会均等
4.操作实施简便
5.预测效度较高
6.选拔过程也即培训的开始
缺点
1.缺乏互动交流,难以考察口语沟通、人际协调能力
2.文件筐测验的编制费时费力、费用较高
3.文件筐的评价较难把握
答案解析:
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