多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下列哪些选项属于传统的培训手段()
A、学徒培训
B、讲座
C、讨论
D、电视教学
E、参加函授
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
拓展训练有助于培养员工的团队合作精神。
·
自我实现人假设与麦格雷尔的Y理论是相对应
·
简述培训方案设计的要点。
·
简述麦克拉肯关于战略人力资源开发的九个特
·
绩效范式的基本含义是什么?
·
人力资源的特征是()
·
角色定位可以分为固定性定位和非固定性定位
·
职业生涯管理包括两个方面,即员工方面和组
·
企业层次的培训包括()
·
《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为
热门试题
·
人力资源开发的新理念特别强调()。
·
培训目标主要包括()
·
学习型组织的基本特征是什么?
·
反馈是控制中的关键,没有反馈就不会有控制
·
人力资源预测包括给预测和()预测。
·
绩效管理的战略目的是指()。
·
培训应根据员工的生理、心理以及一定工作经
·
同因素理论中的认知转化是近距离转化。
·
法定福利保险主要是指各种社会保险,其中费
·
下列不属于近距离转化的是()