多做题,通过考试没问题!
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()
A、不低于工资100%的工资报酬
B、不低于工资150%的工资报酬
C、不低于工资200%的工资报酬
D、不低于工资300%的工资报酬
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我国劳动争议的处理方式有()。
·
营造劳动安全卫生观念环境 。
·
陈雄是广州市城镇居民户,1986年4月1
·
我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动
·
职工因工死亡,其直系亲属有权从工伤保险基
·
用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的
·
下列表述中不属于社会合作协议特征的是()
·
未成年工特殊保护的主要内容是什么?
·
试述逆变弹性的劳动力供给。
·
劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处
热门试题
·
A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订
·
某企业职工与老板对加薪一事的讨价还
·
《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事
·
根据我国《集体合同规定》,集体协商代表应
·
政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中
·
就期限而言,支付失业保险待遇是()。
·
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
·
根据我国劳动法规定,用人单位延长劳动者工
·
谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期
·
我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇