多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
能力测验可分为（）。
A、普通能力测验和性向测验
B、普通能力测验和能力倾向测验
C、普通能力测验和特殊能力测验
D、实际能力测验和潜在能力测验
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
素质测评的主要功能有（）。
·
能力与知识、技能之间的区别联系（）、（）
·
（）是开发性测评的第一步。
·
（）是从内容性质方面分析；关联效度是从（
·
瑞文标准推理测验只适合于个人施测。
·
（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能
·
心理测验运动始于（）。
·
既可个别施测，又可团体施测的智力测验是（
·
主管人员分析法的理论依据是，主管人员对所
·
性向测验也称（）。
热门试题
·
简述心理测验的编制原则。
·
素质为人员发展与事业成功提供了一种可能性
·
工作分析的结果有（）。
·
简述工作分析的方法。
·
面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不
·
从哲学角度来看，人员素质测评量化就是通过
·
列举工作分析的方法。
·
比率智商最早由德国心理学家（）提出，是心
·
影响多因素能力倾向测验发展的主要因素是（
·
工作模拟测试是一种纸笔测试，用来测量申请
