多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）
A、合法性审查
B、协商
C、公示告告知
D、备案
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下
·
劳动标准是对（）、（）、（）、（）以及相
·
用人单位实行综合计算工时工作制后，周期内
·
1999年2月，中共中央纪律检查委员会、
·
用人单位的劳动标准仅适用于全体劳动者。
·
劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活
·
下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）。
·
劳动法律行为包括（）。
·
集体谈判的常见策略包括（）。
·
简述用工风险点与控制方法。
热门试题
·
集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动
·
企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要
·
德国的《就业促进法》、西班牙的《基本就业
·
仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收
·
信息公开指标包括（）
·
厂务公开的主要载体是（）
·
员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和
·
集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。
·
某公司于2009年2月3日招用一名
·
请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题
