多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同，可将绩效考评分为哪几类？（）
A、品质主导型
B、效果主导型
C、行为主导型
D、过程主导型
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试论提高培训迁移的有效对策。
·
经济人假设出现在人力资源管理的（）阶段。
·
公司员工教育培训委员会主任由董事长担任，
·
简单的薪酬结构月收入=（）
·
企业定员的主要作用体现在（）。
·
（）是建立在对员工行为及其达成组织目标的
·
美国是世界上最早实行现代社会保障制度的国
·
股票期权的特征主要有（）。
·
福利和工资的差别表现在（）。
·
各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平
热门试题
·
测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接
·
人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人
·
母公司外派人员的筛选标准有哪些：（）
·
关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。
·
德尔斐法
·
文件筐测验的具体形式
·
人力资源供给与工资对应关系的一般规律是，
·
（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的
·
简述易变性职业生涯与传统职业生涯的区别。
·
一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬
